敬老の日を含む三連休。
月曜日の9月18日が敬老の日の祝日。
一方で老人福祉法では、
9月15日が｢老人の日｣と定められ、
15日から21日までの7日間が、
｢老人週間｣となっている。
三連休は｢老人週間｣のど真ん中だ。
その老人の定義。
WHOは65歳以上の人としている。
日本もこれに準じている。
65歳から74歳が前期高齢者、
75歳以上が後期高齢者だ。
内閣府の｢老人の日･老人週間｣キャンペーンでは、
｢みんなで築こう 健康長寿と共生社会｣が標語。
｢健康寿命延伸プラン｣というのがある。
2040年までに健康寿命を75歳以上にする。
｢健康寿命｣とは、
｢健康上の問題で日常生活が
制限されることなく生活できる期間｣
2019年段階で、
男性72.68歳、女性75.38歳。
あらら、平均で見れば、
私はもうあと1年余り。
石原靖曠先生と島田陽介先生は、
87歳で日常生活はもとより、
仕事もバリバリやっている。
目指すはそれを超えること。
さて、テレビ東京のスクープ。
｢イトーヨーカ堂2500人規模リストラへ｣
セブン＆アイ･ホールディングスは、
傘下のイトーヨーカ堂で、
大規模な人員削減を計画している。
人件費240億円カット、
2500人規模の人員削減。
セブン&アイはリリースで、
否定している。
イトーヨーカ堂単体の従業員数は、
約2万4000人だ。
従業員には、
正社員もパートタイマーも含まれる。
そのうち1割強がレイオフされる。
企業が否定しているのだから、
論議することは無駄かもしれない。
記事。
｢複数の関係者によると、
5月14日に開かれたセブン＆アイの、
経営幹部が集まる会議で、
イトーヨーカ堂の山本哲也社長が
リストラ案を説明した｣
｢セブン＆アイの井阪隆一社長も参加した｣
｢会社側は人員削減について
労働組合にはまだ説明しておらず｣
否定していることを労組に説明するはずがない。
ただしイトーヨーカ堂は、
国内店舗数を今後3年で２割超削減する。
これは発表されている。
ならば必然的に人員は削減される。
正社員は後回しにして、
まずパートタイマーから、
雇用契約を更新しない形で削減される。
そう考えるのが妥当だ。
競合各社は、
同業態のイオンをはじめとして、
地方のチェーンストアも、
辞めたパートタイマーの受け入れを、
積極的に推進するだろう。
だから結果的に雇用は確保される。
セブン&アイは、
そごう・西武の売却後も、
グループで百貨店の雇用の一部を
受け入れる案を示している。
難問山積。
誠実に対応するに違いないが、
それでもこんな情報が漏れることが、
第一に問題である。
情報統制せよという意味ではない。
幹部の結束が固まっていない。
それが問題だ。
第二はパートタイマーだけでなく、
有望な社員や力のある幹部が、
こんな情報の流出によって、
去っていく危険性がある。
それは将来に向けて、
大いに心配なことだ。
まだイトーヨーカ堂の幹部や社員には、
スカウト市場で価値がある。
けれどセブン＆アイの人材の層が薄くなる。
故伊藤雅俊さんは、
そのことを心配していた。
それにしても山本社長は、
損な役回りを担わされた。
一度も会ったことはないが。
そごう・西武の林拓二社長は、
8月1日に解任されてしまったが、
そちらのほうが得な役だった。
トップマネジメントが、
自ら責任をとらずに、
従業員のリストラを
やってはいけない。
発表するとしたら、
そちらが先だ。
コンサルタントが、
無責任なアドバイスをして、
米国流の合理化を進めるならば、
そのコンサルファームこそ、
切ったほうがいいだろう。
会社と経営が、
誠実であること。
それを忘れてはならない。
何度も書くけれど、
伊藤雅俊から離れたら、
この会社は駄目になる。
〈結城義晴〉
